Včerajší deň mi priniesol niekoľko podnetov, ktoré ma inšpirovali k tejto úvahe o konflikte a jeho dôležitosti.
Som presvedčený, že konflikt, pokiaľ je zdravý a konštruktívny, nás posúva vpred. Pre firmu je to nielen potrebné, ale nevyhnutné. Nejde o môj vlastný názor, ale o myšlienku z LENCIONIHO modelu nefunkčnosti tímu.
Päť slobôd od Virginie Satirovej, americké psychologičky, je pôvodne spojených so vzťahmi a komunikáciou v rodine. Myslím, že sa kľudne hodia aj do firemného prostredia.
🔹Vidieť a počuť to, čo sa deje, nie čo by malo byť, alebo čo bude
🔹Povedať, čo cítime a čo si myslíme miesto toho, čo by sa malo hovoriť
🔹Cítiť, čo cítime miesto toho, čo by sme mali cítiť
🔹Pýtať sa na čo chceme, nie čakať na povolenie
🔹Riskovať, podujímať sa na dobrodružstvá miesto výberu bezpečia a rozhodnutia nikdy nečeriť hladinu
Na konflikt sa dá pozerať rôznymi spôsobmi, no mňa osobne oslovuje ten, ktorý som si spojil s tučniakom. Konkrétne v kontexte knihy „Don’t Get Mad at Penguins: And Other Ways to Detox the Conflict in Your Life and Business.“
Ako vnímate konflikt vo svojom živote a práci? Kde vidíte jeho miesto a aké sú vaše skúsenosti?
link – grafika
